Aan de medewerker kan een arbeidsmarkttoelage worden toegekend.
Mogelijke redenen om de arbeidsmarkttoelage toe te kennen is het aantrekken van potentiële medewerkers, die zonder een dergelijke toelage niet in diensttreden.
De toelage wordt toegekend voor een tijdvak van minimaal 1 jaar en maximaal 3 jaar.
De toelage bedraagt maximaal vier periodieke salarisverhogingen. Het jaarbedrag van de arbeidsmarkttoelage gaat in geen geval het maandbedrag van schaal 17 salarisnummer 11 te boven.
De toelage wordt achteraf eens per jaar of half jaar naar keuze van de medewerker uitbetaald
De toelage eindigt in ieder geval op de ingevolge het derde lid vastgestelde vervaldatum.
Wanneer de situatie van de arbeidsmarkt waarop de toelage is gebaseerd nog steeds bestaat, kan opnieuw een toelage als bedoeld in het eerste lid worden toegekend.
De toelage wordt ingetrokken, indien de gronden waarop de toelage werd toegekend niet meer aanwezig zijn, tenzij het college van oordeel is dat er omstandigheden zijn om de toelage geheel of gedeeltelijk te handhaven.
Bij het beëindigen van de toelage, ongeacht de duur en de hoogte van de toelage, kan de betreffende medewerker geen aanspraak maken op de afbouwregeling op grond van artikel 22 van deze regeling.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies