1. Met ingang van 1 januari 2011 is een generiek functiestelsel en een nieuw beloningsregiem ingevoerd dat terug werkt tot 1 juli 2008. Als gevolg hiervan zijn uitlooprangen vervallen. Door het wegvallen van de uitlooprangen is het noodzakelijk een overgangsregeling te treffen. Deze overgangsregeling wordt gekoppeld aan de invoering van het nieuwe generieke functiestelsel en omvat het volgende:
a. is het niveau van de functie (functieschaal) waaraan de medewerker op 1 juli 2008 wordt gekoppeld ongewijzigd, dan houdt de medewerker het recht op het voor hem geldend perspectief van de uitlooprang. Dit geldt ook voor medewerkers die benoemd zijn in de periode 1 juli 2008 tot 1 januari 2011; b. is het niveau van de functie, waaraan de medewerker op 1 juli 2008 wordt gekoppeld verhoogd, dan is voor de medewerker die aan deze functie is gekoppeld geen uitlooprang meer beschikbaar; c. is sprake van een functie waarvoor voor de invoering van het generieke functiestelsel geen waardering is vastgesteld (een nieuwe functie), dan geldt voor de medewerker die benoemd is op deze functie geen uitlooprang, als de nieuwe waardering gelijk of hoger is dan het salarisperspectief (incl. uitlooprang) van de medewerker in de oude functie; d. daar waar individuele afspraken zijn gemaakt, wordt maatwerk toegepast. Bij de inpassing op 1 juli 2008 of de datum van aanstelling, is de persoonlijke rechtspositie van toepassing; e. eventuele garanties en/of toelagen worden waar mogelijk bij de inpassing ingelopen; f. vanaf 1 januari 2011 bestaat bij nieuwe aanstellingen, zowel intern als extern, geen uitlooprang; g. is het niveau van de functie (functieschaal) waaraan de medewerker op 1 juli 2008 wordt gekoppeld verlaagd, dan houdt de medewerker het recht op het voor hen geldend salarisperspectief (incl. uitlooprang); h. als er in het kader van deze overgangsregeling uitzicht bestaat op inpassing in een oude uitlooprang, dan wordt de daadwerkelijke overschaling bepaald door de onderstaande inpassingregels: h.1. De medewerker die het maximumsalaris van de voor hem geldende functieschaal heeft bereikt en die na beoordeling blijk heeft gegeven de functie op gemiddeld goede wijze te vervullen kan worden benoemd in de uitloopschaal. Het salaris in de uitloopschaal wordt dan vastgesteld conform artikel 9 van deze regeling.
h.2. De ingangsdatum van de salariëring volgens de uitloopschaal is voor medewerkers die de leeftijd van 50 jaar hebben bereikt de eerste dag van het jaar waarin deze leeftijd wordt bereikt.
h.3. Voor medewerkers bezoldigd volgens een van de schalen 1 t/m 7 is de ingangsdatum twee jaar na het behalen van het maximumsalaris van de functieschaal. Voor medewerkers bezoldigd volgens een van de schalen 8 t/m 14 is de ingangsdatum drie jaar na het behalen van het maximumsalaris van de functieschaal.
Artikel 21
Overgangsregeling vervallen uitloopschaal
Onderdeel van Regeling bezoldiging gemeente Meppel