Bepaling salariëring
Bij indiensttreding kent het college de medewerker het salaris toe, dat in de op zijn salarisschaal betrekking hebbende salaris is vermeld bij periodiek 0.
Het college kan van het bepaalde in het vorige lid afwijken door het toekennen van een hoger salaris, niet zijnde hoger dan het maximumsalaris van de functieschaal. Argumenten hiervoor zijn gelegen in a. beschikken over voldoende opleiding en ervaring; b. het op volledige en op voldoende wijze vervullen van de functie; c. de aansluiting van het aangetoonde salaris van de vorige dienstbetrekking ten opzichte van de huidige dienstbetrekking.
Indien de medewerker bij indiensttreding a. niet elders een soortgelijke functie heeft vervuld; b. een voor hem nieuwe functie binnen de organisatie aanvaardt; c. bij aanstelling nog niet beschikt over voldoende ervaring en opleiding; d. de functie niet volledig of nog niet op voldoende wijze vervult wordt hij ingeschaald in de aanloopschaal. Inschaling in de aanloopschaal is alleen mogelijk indien de verwachting bestaat, dat er binnen afzienbare tijd wordt voldaan aan de gestelde eisen. In deze situatie is de inschaling als regel gekoppeld aan een aanstelling of arbeidsovereenkomst bij wijze van proef conform artikel 2:4 lid 4 van de CAR.
Als een medewerker is aangesteld in de aanloopschaal wordt aan de hand van de beoordeling op grond van de Regeling personele jaarcyclus beoordeeld of de medewerker voldoet aan de voorwaarden om in de functieschaal te worden ingepast. Daarvan is sprake als de medewerker aantoonbaar beschikt over voldoende opleiding en ervaring en/of de medewerker blijkt heeft gegeven de functie op volledige en op voldoende wijze kunnen vervullen.
Bij bevordering naar de functieschaal zijn de bepalingen uit artikel 8 van deze regeling van toepassing.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies