Aan de medewerker met een vastgestelde personeelbeoordeling ‘boven niveau’ wordt een functioneringstoeslag toegekend, tenzij het college van oordeel is dat in het kader van loopbaanontwikkeling een andere passende maatregel kan worden genomen.
De hoogte van de functioneringstoeslag is gelijk aan het bruto salaris van de medewerker in de maand december van het jaar waarop de toeslag betrekking heeft.
3. De functioneringstoeslag kan worden omgezet in een structurele functioneringstoelage als voldaan wordt aan alle onderstaande voorwaarden: a. doorstroming naar een hoger gekwalificeerde functie is niet mogelijk b. de functie is specialistisch en solitair van aard c. het niveau van het werkaanbod structureel niet veranderd d. de medewerker het maximum van zijn salarisschaal heeft bereikt e. gedurende vier achtereenvolgende jaren een vastgestelde personeelbeoordeling ‘boven niveau’ heeft gekregen en daarom vier achtereenvolgende jaren een functioneringstoeslag heeft ontvangen
De hoogte van de functioneringstoelage is het gemiddelde bedrag van de functioneringstoeslag berekend over de laatste vier jaar.
De toelage als bedoeld in lid 3 wordt ingetrokken als de gronden waarop de toelage werd toegekend niet meer aanwezig zijn, tenzij het college van oordeel is dat er omstandigheden zijn om de toelage geheel of gedeeltelijk te handhaven.
Bij het beëindigen van de toelage als bedoeld in het derde lid, ongeacht de duur en de hoogte van de toelage, kan de betreffende medewerker geen aanspraak maken op de afbouwregeling op grond van artikel 22 van deze regeling.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies