Voor de toepassing van deze regeling wordt verstaan onder:
Medewerker: werknemer met een aanstelling bij de gemeente Krimpen aan den IJssel.
Leidinggevende: degene onder wiens hiërarchische verantwoordelijkheid de medewerker zijn werkzaamheden verricht.
Afdelingshoofd:Hoofd of (Adjunct) Directeur van een afdeling.
Opleidingen: leeractiviteiten, zoals trainingen, cursussen, workshops, coaching, studiedagen, congressen en seminars, gericht op het verkrijgen/versterken van competenties (het geheel aan kennis, vaardigheden en houding en gedrag) die nodig zijn voor het uitoefenen van de huidige c.q. toekomstige functie.
Verplichte opleidingen: opleidingen voor medewerkers gericht op de noodzakelijke ontwikkeling van medewerkers binnen de functie, verplicht gesteld door en in het belang van de leidinggevende.
Individueel loopbaanbudget: door de werkgever beschikbaar gesteld budget van € 500,-- per jaar. Bestemd voor loopbaangerichte activiteiten in het kader van de persoonlijke ontwikkeling. De activiteiten zijn gericht op de huidige of toekomstige loopbaan van de medewerker in het verlengde van de functie zowel binnen als buiten de organisatie.
Opleidingsfaciliteiten: het geheel van de door het college vergoede kosten alsmede toegekende (studie)verlofuren ten behoeve van een opleiding.
Opleidingskosten: cursus- en lesgelden, evenals examen- en diplomagelden.
Studiemateriaal: verplicht en niet verplicht voorgeschreven boeken en syllabi en duurzame gebruiksartikelen.
POP: Persoonlijk ontwikkelplan
POP-gesprek: gesprek waarin de loopbaanontwikkeling en de ontwikkeling van de kennis en vaardigheden van de medewerker besproken wordt.
POP-formulier: het formulier waarin het persoonlijk ontwikkelplan van de medewerker schriftelijk wordt vastgelegd.
Gesprekkencyclus: een jaarlijkse cyclus van een drietal gesprekken, te weten planningsgesprek, voortgangsgesprek en resultaatgesprek, en één keer per drie jaar het POP-gesprek.
Formulier P&O gesprekkencyclus: het formulier waarin de gemaakte afspraken, de resultaten van het voortgangsgesprek en de beoordeling van de medewerker schriftelijk worden vastgelegd.
Loopbaanadviestraject: traject waarbij de medewerker advies krijgt over loopbaanvragen.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies