In het geval van structureel opvallend functioneren van de ambtenaar, zoals extra inzet, uitstekend functioneren in het ‘gewone’ werk en versnelde ontwikkeling/groei binnen zijn functie kan een functioneringstoelage als genoemd in artikel 3:8, en/of een gratificatie ter hoogte van een half-, driekwart- of heel bruto maandsalaris worden toegekend.
In het geval van een bijzondere/eenmalige bijdrage van de ambtenaar binnen zijn functie en/of aan een project, zoals een eenmalige bijzonder prestatie of inzet ten behoeve van het algemeen nut, kan aan hem een onbelaste bonus van € 250,-, € 500,- of € 750,- en/of een beloning in natura, zoals een cadeaubon, etentje of een (team-)uitje worden toegekend.
In het geval van buitengewone houdingsaspecten/competenties bij de ambtenaar zoals:
Signaalfunctie (zowel bij bedreigingen als bij kansen)
Creativiteit
Stimulerende instelling
Flexibele instelling
Sociale inbreng
Klantgerichte instelling
Teamwork
Constructieve houding
Andere door leidinggevende aan te geven;
kan aan hem een onbelaste bonus van € 250,-, € 500,- of € 750,- en/of een gratificatie ter hoogte van een half-, driekwart of heel bruto maandsalaris worden toegekend.
De instrumenten voor beloning genoemd in het eerste lid kunnen alleen worden toegekend als het college in het functioneren en/of de prestatie van de ambtenaar daartoe aanleiding ziet op basis van een vastgestelde beoordeling.
De instrumenten voor beloning genoemd in het tweede en derde lid kunnen worden toegekend als het college in het functioneren en/of de prestatie van de ambtenaar daartoe aanleiding ziet op basis van een vastgestelde beoordeling of een memo van de leidinggevende.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies