1. In het persoonlijke ontwikkelingsplan wordt ook de afspraak gemaakt over eventuele verdere medewerking van de zijde van de werkgever die de ambtenaar in staat moet stellen de gemaakte afspraken uit te voeren. Deze afspraak wordt door de directeur vastgesteld.
2. Er kunnen pas rechten worden ontleend aan de POP wanneer deze is vastgesteld door de directeur van de dienst. De vaststelling van de POP afspraken kan ook plaatsvinden door ondertekening van de geconsolideerde afsprakenlijst voor het dienstonderdeel dat de leiding heeft opgesteld, door de dienstdirecteur. Indien er een wijziging in POP afspraken wordt aangebracht, wordt dit eerst met de medewerker besproken.
3. De POP van een directeur, gemeentesecretaris of griffier wordt vastgesteld door de naasthogere leidinggevende.
Loopbaanadvies
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies