**1..** Een werkgever kan voor een loonkostensubsidie in aanmerking komen indien aan de volgende voorschriften is voldaan:
de werkgever biedt een arbeidsovereenkomst aan voor minimaal 9 maanden.
de arbeidsovereenkomst heeft een dusdanige urenomvang, dat deze leidt tot uitkeringsonafhankelijkheid;
de vast te stellen loonwaarde van de uitkeringsgerechtigde bedraagt minimaal 30% en maximaal 70% van een reguliere werknemer die dezelfde functie uitvoert;
uit onderzoek is gebleken dat de loonwaarde van de belanghebbende binnen twee jaar kan groeien naar minimaal 80%;
wanneer de indienstneming niet leidt tot een netto-toename van het aantal werknemers in het bedrijf, moet de vacature zijn ontstaan ten gevolge van ontslag of vermindering van werktijd, beide op initiatief van de werknemer, ouderdomspensioen of gewettigd ontslag, en niet door afvloeiing, en;
de loonkostensubsidie is aangevraagd uiterlijk vier maanden na de ingangsdatum van de arbeidsovereenkomst.
**2..** De voorschriften sub c en d zijn niet van toepassing bij personen die een indicatie voor plaatsing binnen de sociale werkvoorziening hebben ontvangen en bij specifieke door het college aangewezen doelgroepen;
**3..** Tot specifieke door het college aangewezen doelgroepen behoren in ieder geval arbeidsgehandicapten, langdurig werklozen en deelnemers die door het college geselecteerd zijn voor deelname aan een specifiek werkgeversproject, waarbij minimaal 10 langdurig werklozen een arbeidsovereenkomst ontvangen zoals bedoeld onder lid 1 sub a en b.
**4..** Het college kan afwijken van het gestelde onder sub f.
Hoofdstuk 3 › Paragraaf 3.3
Artikel 11
Voorschriften Loonkostensubsidie
Onderdeel van Besluit Re-integratievoorzieningen 2013