Het college en de ambtenaar leggen in een persoonlijk
ontwikkelingsplan de afspraken vast over de loopbaanontwikkeling en
de vereiste kennis en vaardigheden van de ambtenaar, alsmede een in
dat kader door hem te volgen opleiding en de te ondernemen
leeractiviteiten.
Het persoonlijk ontwikkelingsplan wordt tenminste één keer per drie
jaar opgesteld en door het college vastgesteld.
Een te volgen opleiding en de te ondernemen leeractiviteiten passen
in de doelstellingen, criteria en budgettaire voorwaarden van het
gemeentelijk opleidingsbeleid zoals is neergelegd in de
(concept)nota Opleidingsbeleid gemeente Heerlen.
De gemaakte afspraken vanuit het Persoonlijk ontwikkelingsplan
worden opgenomen in een door het college vast te stellen
opleidingsplan en opgenomen in het persoonsdossier.
De kosten die gemaakt zullen worden in het kader van de in het
Persoonlijk ontwikkelingsplan opgenomen opleiding en activiteiten
worden door het college vergoed.
In het Persoonlijk ontwikkelings plan worden afspraken vastgelegd
met betrekking tot benodigd verlof en eventuele andere medewerking
van de zijde van de werkgever die de ambtenaar in staat moet stellen
de gemaakte afspraken uit te voeren.
In het Persoonlijk ontwikkelings plan worden afspraken vastgelegd
met betrekking tot één of meer van de volgende onderwerpen:
de keuze van opleidingsvorm of instituut, alsmede de
redelijkerwijs te maken kosten;
de periode gedurende welke de opleiding/activiteit gevolgd
zal worden;
de minimaal te behalen resultaten en de te maken
voortgang;
de omstandigheden onder welke een te volgen studie kan
worden onderbroken of gestopt;
de gehele of gedeeltelijke terugbetaling van de genoten
vergoeding bij het voortijdig afbreken van een studie door
een ambtenaar;
de gehele of gedeeltelijke terugbetaling van de genoten
vergoeding bij het verlaten van de gemeentelijke dienst
binnen een te bepalen periode na afronding van de
studie;
eventuele andere onderwerpen die van belang zijn voor een
goede uitvoering van de gemaakte afspraken.