Het college en de ambtenaar leggen in een persoonlijk ontwikkelingsplan de afspraken vast over de loopbaanontwikkeling en de vereiste kennis en vaardigheden van de ambtenaar, alsmede een in dat kader door hem te volgen opleiding en de te ondernemen leeractiviteiten.
Het persoonlijk ontwikkelingsplan wordt tenminste één keer per drie jaar opgesteld en door het college vastgesteld.
Een te volgen opleiding en de te ondernemen leeractiviteiten passen in de doelstellingen, criteria en budgettaire voorwaarden van het gemeentelijk opleidingsbeleid zoals is neergelegd in de (concept)nota Opleidingsbeleid gemeente Heerlen.
De gemaakte afspraken vanuit het Persoonlijk ontwikkelingsplan worden opgenomen in een door het college vast te stellen opleidingsplan en opgenomen in het persoonsdossier.
De kosten die gemaakt zullen worden in het kader van de in het Persoonlijk ontwikkelingsplan opgenomen opleiding en activiteiten worden door het college vergoed.
In het Persoonlijk ontwikkelings plan worden afspraken vastgelegd met betrekking tot benodigd verlof en eventuele andere medewerking van de zijde van de werkgever die de ambtenaar in staat moet stellen de gemaakte afspraken uit te voeren.
In het Persoonlijk ontwikkelings plan worden afspraken vastgelegd met betrekking tot één of meer van de volgende onderwerpen:
de keuze van opleidingsvorm of instituut, alsmede de redelijkerwijs te maken kosten;
de periode gedurende welke de opleiding/activiteit gevolgd zal worden;
de minimaal te behalen resultaten en de te maken voortgang;
de omstandigheden onder welke een te volgen studie kan worden onderbroken of gestopt;
de gehele of gedeeltelijke terugbetaling van de genoten vergoeding bij het voortijdig afbreken van een studie door een ambtenaar;
de gehele of gedeeltelijke terugbetaling van de genoten vergoeding bij het verlaten van de gemeentelijke dienst binnen een te bepalen periode na afronding van de studie;
eventuele andere onderwerpen die van belang zijn voor een goede uitvoering van de gemaakte afspraken.