Aanwijzing als BHV’er en/of EHBO’er kan op twee manieren plaatsvinden:
Via de functieomschrijving van de betreffende medewerker (eis dat de medewerker in het bezit is van een BHV- en/of EHBO-diploma).
De medewerker wordt voor de BHV- en/of EHBO-taken gevraagd door het stafafdelingshoofd BOO/ de BHV-coördinator.
In principe wordt uitgegaan van de vrijwilligheid van medewerkers. Mocht het aanbod echter onvoldoende zijn, dan kan het afdelingshoofd op locatie in overleg met de BHV-coördinator overgaan tot verplichte aanwijzing.
Aanwijzing als BHV’er en EHBO’er vindt plaats voor onbepaalde tijd. Dit wordt, indien de vermelding van een BHV- en/of EHBO-diploma niet in de functieomschrijving van de medewerker is opgenomen, schriftelijk door de directie aan de medewerker bevestigd.
In de schriftelijke aanwijzing van de BHV’er en EHBO’er wordt in ieder geval vermeld:
de naam, voorletters, geboortedatum, adres en woonplaats;
de BHV- en/of EHBO-locatie;
de taak bij de BHV-organisatie;
de datum met ingang waarvan hij wordt aangewezen voor de taak bij de BHV-organisatie;
de toegekende toelage.
Intrekking van het besluit tot aanwijzing door de directie kan plaatsvinden:
op schriftelijk verzoek van de medewerker;
indien de BHV’er of EHBO’er niet meer in het bezit is van een geldig diploma;
indien de BHV-coördinator de medewerker niet meer in staat acht op adequate wijze zijn taak uit te voeren;
bij schorsing of ontslag als ambtenaar in dienst van de gemeente Zevenaar.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies