Het recht op een BHV- en/of EHBO-toelage is afhankelijk van de wijze waarop de medewerker is aangewezen als BHV’er en/of EHBO’er.
Een medewerker waarbij in de functieomschrijving staat vermeld dat deze in het bezit moet zijn van een BHV- en/of EHBO-diploma heeft geen recht op een toelage.
Een medewerker die voor de uitvoering van de BHV- en/of EHBO-taken is gevraagd of aangewezen door zijn afdelingshoofd en de BHV-coördinator heeft recht op een toelage.
Rekening houdend met lid 1 van dit artikel heeft de BHV’er, die heeft voldaan aan de voor hem geldende criteria uit artikel 4 van deze regeling, recht op een toelage van € 195,35 bruto per jaar.
Rekening houdend met lid 1 van dit artikel heeft de ploegleider, die heeft voldaan aan de voor hem geldende criteria uit artikel 4 van deze regeling, recht op een toelage van € 277,97 bruto per jaar.
Rekening houdend met lid 1 van dit artikel heeft de BHV-coördinator, die heeft voldaan aan de voor hem geldende criteria uit artikel 4 van deze regeling, recht op een toelage van € 360,58 bruto per jaar.
Rekening houdend met lid 1 van dit artikel heeft de EHBO’er, die heeft voldaan aan de voor hem geldende criteria uit artikel 5 van deze regeling, recht op een toelage van € 120,48 bruto per jaar.
Indien een medewerker BHV’er, ploegleider of BHV-coördinator én EHBO’er is conform lid 1 van dit artikel, dan heeft de medewerker recht op de betreffende BHV-toelage genoemd in de leden 2, 3 of 4, én de EHBO-toelage genoemd in lid 5 tot een maximum van € 360,58 bruto per jaar.
De genoemde toelages in lid 2 tot en met 6 van dit artikel worden in maandelijkse termijnen bij het salaris van de medewerker uitbetaald.
De genoemde toelages in lid 2 tot en met 6 van dit artikel worden niet jaarlijks geïndexeerd, maar periodiek getoetst.
De genoemde toelages in lid 2 tot en met 6 van dit artikel worden stopgezet op het moment dat de medewerker 6 maanden arbeidsongeschikt is. De toelages worden weer toegekend op het moment dat de medewerker volledig hersteld is, tenzij hierover andere afspraken zijn gemaakt met het afdelingshoofd van de medewerker en de BHV-coördinator.
De leden van de BHV-organisatie worden in staat gesteld kosteloos de cursussen, herhalingslessen en oefeningen binnen de reguliere werktijd te volgen. Indien dit - in uitzonderlijke gevallen - niet mogelijk is, dan is het de leden van de BHV-organisatie toegestaan de geïnvesteerde uren buiten de reguliere werktijd/werkrooster in vrije tijd op te nemen (tijd voor tijd) en de eventuele overwerkvergoeding uit te laten betalen. Hiervoor is vooraf toestemming nodig van het afdelingshoofd van de medewerker.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies