Bedrijfstijd is de tijd dat gebouwen open zijn om werkzaamheden in te verrichten. De openingstijden van het gemeentehuis en het BAT-huis zijn daarbij als uitgangspunt genomen.
De leidinggevende dient erop toe te zien dat er een goede bezetting is om de telefoon op te nemen, om cliënten te woord te staan. Niet iedereen kan gelijk met pauze. Per organisatieonderdeel kunnen nadere afspraken worden gemaakt.
Binnen de grenzen van de openings- en sluitingstijden van de gebouwen kan de medewerker daar werkzaam zijn.
Afhankelijk van de aard van de werkzaamheden kan de leidinggevende de mogelijkheden beperken door beter aan te sluiten bij bijvoorbeeld openingstijden voor het publiek en de werktijden binnen de ambtelijke organisatie. Denk hierbij bijvoorbeeld aan de werkzaamheden met betrekking tot telefonische bereikbaarheid of baliewerkzaamheden.
Dit is de arbeidsduur zoals die in de CAR/UWO is opgenomen. Doordat het mogelijk wordt om de werktijd flexibeler in te delen, wordt ook van de medewerker verwacht dat bijvoorbeeld medische bezoeken zoveel mogelijk in eigen tijd worden afgelegd.
Dit is een wettelijke bepaling vanuit de arbeidstijdenwet
Afhankelijk van de inzet, kan de medewerker in overleg met de leidinggevende bepalen hoe laat hij/zij begint en eindigt. De medewerker houdt zelf bij hoeveel uur er gewerkt is die dag. Team P&O heeft de gegevens over het werkpatroon nodig om de fiscale ruimte te bepalen bij de uitruil van de eindejaarsuitkering ten behoeve van reiskosten woon-werkverkeer. Het gaat hier op de gemiddelde aantal dagen per week.
Bij de laatste CAO-Gemeenten is deze maximale arbeidsduur overeengekomen in plaats van de bandbreedte en is bedoeld om pieken in werkzaamheden op te vangen. Extra uren kunnen op een later moment weer worden opgenomen. De genoemde verschuivingsvergoeding is opgenomen in de CAR/UWO artikel 3:4.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies