De hieronder vallende ontwikkelingen binnen de afdeling, de strategie en visie vragen om een constante alertheid en zonodig bijstelling. Afdelingshoofden weten in grote lijnen wat in de nabije toekomst nodig is aan kennis en kunde binnen hun afdeling. Dit is rechtstreeks af te leiden uit de ontwikkelingen binnen het vakgebied en de gewenste organisatie-ontwikkelingen.
Gerichte en planmatige opleidingen, in kaart gebracht door benodigde kennis en kunde af te zetten tegen wat al aanwezig is op de afdeling, zijn bedoeld om het personeel toe te rusten voor bedoelde ontwikkeling(en).
De Westlandse School ondersteunt deze processen en faciliteert de afdeling(en) bij het ontwikkelen en aanbieden van opleidingen en specifieke thema's. Thema's kunnen ook een specifieke functiegroep binnen de afdeling betreffen.
De uitvoering zal veelal bestaan uit (vak-)bijscholing voor functiegroepen of individuen.
Faciliteiten:
Bedoelde opleidingsactiviteiten worden voor 100% in tijd en voor 100% in geld gefaciliteerd en er geldt geen terugbetalingsverplichting.
De tijd die wordt besteed aan het opleidingsbezoek, toetsen of examens (of dit nu binnen of buiten roostertijd valt) wordt aangemerkt als gewerkte tijd (niet zijnde overwerk).
Voor de voorbereiding op de opleidingsactiviteit(en), een toets of examen kan extra (tijd)compensatie worden verleend conform informatie/advies van de Westlandse School of het opleidingsinstituut.
Als de opleidingsactiviteit(en) buiten de gemeengrens plaatsvindt wordt de (objectieve*) reistijd, vanaf de feitelijke vertrekplaats, welke méér bedraagt dan 60 minuten per enkele reis aangemerkt als gewerkte tijd (niet zijnde overwerk).(*te berekenen via de ANWB-routeplanner bij vervoer per motorvoertuig of een OV-plan bij gebruik van openbaar vervoer)
Artikel 5
Afdelingsbrede opleidingsactiviteiten
Onderdeel van Regeling Opleidingsfaciliteiten (2013)