**1..** Als de werkgever voornemens is een organisatiewijziging te onderzoeken, worden de Ondernemingsraad, het Georganiseerd Overleg en de betrokken medewerkers hier in een vroeg stadium van op de hoogte gesteld.
**2..** Het tijdstip van kennisgeving is dusdanig, dat de ondernemingsraad zijn mening over het onderzoek kenbaar kan maken.
**3..** De medewerkers en de Ondernemingsraad worden zo veel mogelijk betrokken bij de uitvoering van het onderzoek. Zij worden tussentijds op de hoogte gehouden van de vorderingen van het onderzoek.
**4..** De schriftelijke eindrapportage van het onderzoek wordt ter kennisneming toegezonden aan de Ondernemingsraad en het Georganiseerd Overleg en gecommuniceerd naar de medewerkers.
Hoofdstuk 2
Artikel 2:1
Onderzoek naar organisatiewijziging
Onderdeel van Sociaal statuut organisatieverandering voor ambtenaren in dienst van de gemeente Wijk bij Duurstede 2013