**1..** Voordat een definitief besluit wordt genomen ten aanzien van de organisatiewijziging, wordt in het Georganiseerd Overleg overleg gevoerd over de personele gevolgen van het besluit en de naar aanleiding daarvan te nemen maatregelen.
**2..** Als het Georganiseerd Overleg van mening is dat de organisatiewijziging zodanig ingrijpende personele gevolgen met zich meebrengt dat hierover aanvullende afspraken moeten worden gemaakt, wordt door de werkgever een sociaal plan opgesteld. Over dit sociaal plan moet in het Georganiseerd Overleg overeenstemming worden bereikt.
**2..** Een sociaal plan wordt altijd opgesteld indien een wijziging van de organisatie wordt gekenmerkt door een wijzigingsdatum waarop een nieuwe organisatiestructuur van kracht wordt en medewerkers collectief worden overgeplaatst, eventueel gepaard gaande met een functieverandering. Dit plan bevat o.a. bepalingen met betrekking tot een belangstellingsregistratie en een plaatsingscommissie en -procedure, een en ander overeenkomstig het model volgens bijlage I bij dit statuut.
**3..** De leden van het Georganiseerd Overleg kunnen tussentijds bijeen worden geroepen dan wel schriftelijk worden geraadpleegd, wanneer de omstandigheden een versnelde procedure vereisen.
Hoofdstuk 2
Artikel 2:3
Overleg met GO over de personele gevolgen en maatregelen
Onderdeel van Sociaal statuut organisatieverandering voor ambtenaren in dienst van de gemeente Wijk bij Duurstede 2013