(zie de artikelsgewijze toelichting)
Ten aanzien van de medezeggenschap van medewerkers en vakcentrales geldt het algemene uitgangspunt dat onderwerpen die gedurende het proces van organisatiewijziging aan bod komen, primair door één orgaan worden behandeld, één en ander voorts overeenkomstig het overzicht van afspraken zoals Georganiseerd Overleg en Ondernemingsraad die zijn overeen gekomen.
Ter versterking van de medezeggenschap en een goede procesgang vormen het Georganiseerd Overleg en de Ondernemingsraad in geval van een ingrijpende organisatiewijziging een overlegplatform, één en ander met behoud van het eigen advies- en instemmingsrecht ingevolge hoofdstuk 12 CAR c.q. de WOR.
Hoofdstuk 2
Artikel 2:5
Taakverdeling tussen Ondernemingsraad en Georganiseerd Overleg
Onderdeel van Sociaal statuut organisatieverandering voor ambtenaren in dienst van de gemeente Wijk bij Duurstede 2013