**1..** Zodra vast staat dat voor een medewerker na reorganisatie geen formatie beschikbaar is en er evenmin perspectief is op behoud van werkgelegenheid in het kader van taakoverheveling, verklaart de werkgever de medewerker boventallig. De artikelen van hoofdstuk 10d CAR met betrekking tot een Van werk naar werk traject bij boventalligheid zijn van toepassing indien de medewerker op de datum van ingang daarvan tenminste twee jaar in dienst is bij werkgever.
**2..** Met de medewerker wiens boventalligheid bij aanstelling niet is voorzien en die op de datum van ingang daarvan een dienstverband bij werkgever heeft dat korter is dan twee jaar, worden naar redelijkheid en billijkheid afspraken gemaakt met betrekking tot een maatwerktraject Van werk naar werk begeleiding.
**3..** De commissie als bedoeld in artikel 3:2 onder 3 adviseert overeenkomstig zijn taakstelling over (de uitvoering van) het maatwerktraject als genoemd in lid 2.
Hoofdstuk
Artikel 4:7
Boventalligheid (zie de artikelsgewijze toelichting)
Onderdeel van Sociaal statuut organisatieverandering voor ambtenaren in dienst van de gemeente Wijk bij Duurstede 2013