In deze regeling wordt verstaan onder:
medewerker: de medewerker in de zin van de CAR, dan wel degene met
wie een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht is gesloten,
passende functie: een functie die de medewerker redelijkerwijs in
verband met zijn persoonlijke omstandigheden, kennisvaardigheden en
vooruitzichten kan vervullen; onder persoonlijke omstandigheden en
vooruitzichten kunnen worden verstaan: interesse, gezondheid,
opleiding, scholing en salarispositie,
mobiliteit: in- of externe doorstroom ten bate van blijvende
inzetbaarheid en effectiviteit,
loopbaanplan: plan waarin de tussen leidinggevende en medewerker
gemaakte afspraken over inzetbaarheid, ontwikkeling en mobiliteit
zijn weergegeven,
persoonlijk ontwikkelplan: het persoonlijk ontwikkelplan als bedoeld
in de HRM cyclus 2010,
loopbaanadviesgesprek: loopbaanadviesgesprek als bedoeld in artikel
17:5 van de CAR.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies