Aan de medewerker kan om redenen van werving of behoud een
arbeidsmarkttoelage worden toegekend.
De in het eerste lid bedoelde toelage wordt toegekend voor een
tijdvak dat tevoren is vastgesteld, met inachtneming van een
maximum van drie jaar.
De toelage als bedoeld in het eerste lid eindigt op de ingevolge
het tweede lid vastgestelde vervaldatum. Wanneer de
arbeidsmarktsituatie waarop de toelage is gebaseerd nog steeds
bestaat, kan opnieuw een toelage als bedoeld in het eerste lid
aan de medewerker worden toegekend.
De hoogte van de arbeidsmarkttoelage wordt door burgemeester en
wethouders steeds nader bepaald.
Persoonlijke salarisschaal
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies