**1..** Het recht op salaris begint op de dag waarop de aanstelling van de
medewerker ingaat. Indien in het aanstellingsbesluit geen datum van
ingang is vermeld, begint het recht op salaris op de dag waarop de
medewerker feitelijk in dienst is getreden.
**2..** Het recht op salaris eindigt, in geval van ontslag, met ingang van
de dag waarop het ontslag ingaat.
**3..** Het salaris wordt betaalbaar gesteld op de 15de van elke
kalendermaand, tenzij de 15de valt op een zaterdag, een
zondag of een erkende feestdag. In dat geval vindt
betaalbaarstelling plaats op de laatste werkdag voorafgaande aan de
15de van de betreffende kalendermaand.
Gebroken tijdvakken
Artikel 3
Wanneer het salaris of een toelage moet worden berekend over een
gedeelte van een maand, wordt het bedrag per dag vastgesteld door
het maandbedrag te delen door het aantal kalenderdagen van die
betreffende maand.
Onvolledige betrekking
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies