Met inachtneming van artikel 3:2:1 lid 6 is de vergoeding voor overwerk als volgt vastgelegd:
De vergoeding zal voor alle functies tot functieschaal 11 in principe alleen bestaan uit het toekennen van verlof gelijk aan het aantal volle uren van het overwerk met een overwerktoeslag van 25%, 50%, 75% of 100%. Het sectorhoofd beslist op verzoek, en na advies van de afdelingschef, of in plaats van verlof volledige uitbetaling plaatsvindt.
Voor functies vanaf functieschaal 11 bestaat de vergoeding van overwerk alleen uit verlof gelijk aan het aantol volle uren van het overwerk zonder overwerktoeslag en worden 12 avondvergaderingen per jaar geacht tot de normale functievervulling te behoren. Deze 12 avondvergaderingen worden derhalve ook niet gecompenseerd met het toekennen van verlof.
Vanaf functieschaal 12 geldt geen enkele aanspraak meer op een vergoeding van overwerk, behalve in nader door burgemeester en wethouders aan te wijzen situaties.
Bepalend voor het toekennen van het overwerk is de aan functie verbonden functieschaal van de ambtenaar en niet de persoonlijke schaal van de ambtenaar waarop hij op dat moment wordt bezoldigd zoals bijvoorbeeld aanloopschaal of uitloopschaal.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies