Werkgever zal zo spoedig mogelijk na honorering van de aanvraag de onbelaste vergoeding berekend over het tijdvak van twaalf maanden in één keer betaalbaar stellen via de maandelijkse salarisbetaling met dien verstande dat bij de keuze van de looncomponent eindejaarsuitkering de uitbetaling plaatsvindt in de maand december en bij de looncomponent vakantietoelage in de maand mei.
Indien de werknemer heeft gekozen voor verlaging van bezoldiging kan de onbelaste vergoeding op verzoek van de werknemer maandelijks betaalbaar worden gesteld.
Hoofdstuk
Artikel 5
Onbelaste vergoeding
Onderdeel van 42.4 Cafetariamodel - bestedingsmogelijkheid vakbondscontributie