Er is een Sociaal Statuut voor organisatiewijzigingen gemeente Goes 2007, verder te noemen ‘Sociaal Statuut’. Hieronder wordt verstaan een regeling waarin het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Goes in zijn rol van werkgever en de organisaties van overheidspersoneel, vertegenwoordigd in de commissie voor georganiseerd overleg, ten behoeve van de ambtenaren afspraken hebben vastgelegd over wederzijdse rechten en plichten bij organisatieveranderingen en de personele aspecten daarvan.
Dit Sociaal Statuut geldt voor onbepaalde tijd. Dit Sociaal Statuut wordt getoetst op actualiteit zodra daartoe aanleiding bestaat, doch in elk geval een maal per drie jaar. Per organisatiewijziging kan door het college van burgemeester en wethouders het Sociaal Statuut van toepassing worden verklaard alsmede de looptijd daarvan.
Ten aanzien van de medezeggenschap van ambtenaren en organisaties van overheidspersoneel geldt het algemene uitgangspunt dat over onderwerpen die gedurende het organisatiewijzigingproces overleg behoeven, primair door één van de overlegorganen, de commissie voor georganiseerd overleg dan wel de ondernemingsraad wordt geadviseerd. De bepalingen van de CAR/UWO (hoofdstuk 12) en van de Wet op de ondernemingsraden (WOR) zijn voor de commissie voor georganiseerd overleg respectievelijk de ondernemingsraad zoveel als mogelijk van overeenkomstige toepassing.
Het doel van dit Sociaal Statuut is een omschrijving te geven van de procedures die gevolgd moeten worden om bij ingrijpende veranderingen in de organisatie op zorgvuldige en sociaal verantwoorde wijze met de personele gevolgen om te gaan.
Om de rechten en plichten van het betrokken ambtenaren te waarborgen, zijn de van toepassing zijnde procedures in dit Sociaal Statuut vastgelegd.
Dit Sociaal Statuut geldt ten aanzien van de bestaande rechtspositieregelingen als een bijzondere regeling. De bestaande rechtspositieregelingen blijven dus gelden voor zover dit Sociaal Statuut niet anders bepaalt.
De belangrijkste uitgangspunten voor dit Sociaal Statuut zijn:
zorgvuldige procedures;
in beginsel geen gedwongen ontslagen;
garantie van het huidige salaris en de vastgelegde salarisaanspraken.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies