Ten behoeve van de uitvoering van een organisatiewijziging stelt het college van burgemeester en wethouders een uitvoeringsplan op.
In elk geval, dient het uitvoeringsplan het navolgende te bevatten:
de plaatsingprocedure ingevolge dit Sociaal Statuut;
de nieuwe organisatiestructuur/organogram;
het functieboek (formatieplan, functieomschrijvingen en aantal formatieplaatsen);
een inventarisatie van de beschikbare formatie in de nieuwe organisatie;
start- en de streefformatie;
een draaiboek waarin de uit te voeren activiteiten inclusief tijdsplanning zijn weergegeven;
voorlichting en informatie.
Aan de hand van het formatieplan stelt het college van burgemeester en wethouders na advies van de afdeling P&O vast welke functies in de nieuwe organisatie:
gelijk blijven (functies in categorie A);
gedeeltelijk nieuw zijn; met minder dan 20% zijn gewijzigd (functies in categorie B);
ingrijpend gewijzigd zijn; met meer dan 20% zijn gewijzigd (functies in categorie C);
vervallen zijn (functies in categorie D);
als sleutelfunctie worden aangemerkt.
De resultaten worden in het functieboek opgenomen.
Voor ambtenaren met functies in de categorieën A en B is er in beginsel sprake van plaatsing volgens het principe van mens volgt functie. Ambtenaren met functies in de categorieën C en D worden zoveel mogelijk geplaatst in een passende of geschikte functie.
Uiterlijk 12 maanden na de implementatiedatum dient een procedure, voorzien van een tijdsplanning voor uitvoering, te zijn vastgesteld gericht op de waardering van alle nieuwe c.q. veranderde functies in de nieuwe organisatie.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies