Waarneming doet zich in principe voor bij langdurige ziekte of bij een tijdelijk openstaande vacature.
Indien een vacature niet meer, of gedurende lange tijd niet meer, vervuld zal worden, zal een structurele verdeling van de werkzaamheden plaats dienen te vinden. De effecten hiervan kunnen via functiewaardering worden gehonoreerd.
Indien waarneming een structureel element van de functie is, (1e medewerker/ plaatsvervangend afdelingshoofd) en daarmee derhalve in de functiebeschrijving en -waardering rekening is gehouden, kan niet van waarneming in de zin van artikel 3:1:2 van deze regeling worden gesproken.
Van volledige waarneming is slechts dan sprake, indien in overwegende mate de niveaubepalende elementen uit de waargenomen betrekking worden uitgevoerd en de waarneming zoveel tijd vergt dat de eigen werkzaamheden voor een belangrijk deel niet of slechts op termijn uitgevoerd kunnen worden, dan wel indien op ruime schaal overgewerkt moet worden.
In geval van kortdurende ziekte of (buitengewoon) verlof zal in principe geen sprake zijn van volledige waarneming, maar beperkt de waarneming zich doorgaans tot het afhandelen van lopende, meer routinematige zaken.
Aangezien niet in alle gevallen stringent aan te geven is waar de grens ligt tussen volledige en niet-volledige waarneming, kunnen burgemeester en wethouders een besluit nemen in afwijking van het bepaalde in artikel 3:1:2:2.
Hoofdstuk
Artikel 3:1:2:1
Waarneming
Onderdeel van Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Putten Hoofdstuk 3 Salaris en vergoedingsregelingen