**1..** Overuren blijven afhankelijk van het oordeel van het hoofd van de afdeling. Er kan pas sprake zijn van overwerk, wanneer de arbeid is verricht voor de aanvang van de vroegst mogelijke ochtendbegintijd en na de laatst mogelijke eindtijd van de werktijd. Overwerktijd van kortere duur dan een half uur wordt niet tot de overuren gerekend.
**2..** Conform hetgeen in geregeld in artikel 3:2 en artikel 3:2:1 van deze regeling ontstaat er een recht tot vergoeding van overwerk indien:
De medewerker is ingeschaald in één van de salarisschalen 1 tot en met 11;
De medewerker de declaratie voor overwerk binnen de gestelde termijn heeft ingediend;
De declaratie is voorzien van een handtekening van het afdelingshoofd.
**3..** De termijn zoals bedoeld in lid 2b bedraagt 2 maanden, hetgeen wil zeggen dat de declaratie voor het overwerk binnen één maand na het verstrijken van de maand waarin het overwerk is verricht ingediend moet zijn bij de afdeling Bestuur, Personeel, Organisatie en Burgerzaken.
**4..** Uitbetaling van het overwerk vindt vervolgens plaats in de maand volgend op de maand waarin de declaratie bij de afdeling Bestuur, Personeel, Organisatie en Burgerzaken is ingediend.
**5..** De gespaarde overuren bedragen maximaal 100 uur bij een aanstelling van 36 uur. Bij een aanstelling met een hiervan afwijkend aantal uren wordt dit maximum naar rato vastgesteld. Bij het overschrijden van het maximum stopt de mogelijkheid van opbouw van overuren en is de medewerker verplicht om binnen een maand het saldo terug te brengen naar het maximum.
**6..** Voor medewerkers die op 1 januari 2012 een overwerksaldo hebben van meer dan 100 uur is er overgangsrecht afgesproken. De volgende kaders dienen daarbij in acht genomen te worden:
Uiterlijk op 1 januari 2017 dient het overwerksaldo teruggebracht te zijn naar 100 uur.
Per jaar dient het saldo boven de 100 uur met minimaal 50 uur te dalen.
Medewerkers maken met hun leidinggevende jaarlijks afspraken over de wijze van opname van de uren in het komende jaar.
Indien de medewerker niet voldoet aan de uitgangspunten gesteld in lid 6a en 6b van dit artikel en te weinig uren opneemt zullen de uren die te weinig opgenomen zijn komen te vervallen.
Bij excessen heeft de directie de mogelijkheid om op basis van een beargumenteerd advies van het betreffende afdelingshoofd de regels voor een jaar te versoepelen.
**7..** In afwijking van lid 2 heeft de Bedrijfsleider van de afdeling Openbare Werken de mogelijkheid om ten aanzien van de gladheidbestrijding bij extreme situaties een ruimere termijn van opname toe te staan.
Hoofdstuk
Artikel 3:2:1:1
Overwerkvergoeding
Onderdeel van Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Putten Hoofdstuk 3 Salaris en vergoedingsregelingen