**1..** De medewerker die is aangesteld in de aanloopschaal kan bevorderd worden naar de functionele schaal indien uit een opgestelde personeelsbeoordeling als bedoeld in artikel 3:1:1:9, lid 1 blijkt dat hij de taken verricht zoals die op grond van zijn functie van hem verwacht mogen worden. Hiervan is sprake indien de gemiddelde beoordelingsscore 6 of hoger is (zie hoofdstuk 15 van deze regeling). Artikel 3:1:1:9, lid 2 is op dit artikel niet van toepassing.
**2..** Indien als gevolg van herbeschrijving en herwaardering van de functie de functionele schaal wordt verhoogd, kan de medewerker die de betreffende functie vervuld worden bevorderd naar deze hogere schaal, mits uit de personeelsbeoordeling als bedoeld in artikel 3:1:1:9 tenminste de conclusie getrokken kan worden dat de medewerker voldoende kan functioneren in de nieuw beschreven functie. Hiervan is sprake indien de gemiddelde beoordelingsscore 6 of hoger is (zie hoofdstuk 15 van deze regeling). Artikel 3:1:1:9, lid 2 is op dit artikel niet van toepassing.
**3..** Indien na herbeschrijving en herwaardering van de functie besloten wordt de medewerker te salariëren op basis van de bij de functie behorende aanloopschaal, en derhalve geen sprake is van een bevordering naar een hogere schaal, kan overwogen worden de ambtenaar een extra periodieke verhoging toe te kennen.
Hoofdstuk
Artikel 3:1:1:13
Bevordering naar hogere schaal
Onderdeel van Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Putten Hoofdstuk 3 Salaris en vergoedingsregelingen