**1..** Op voordracht van het sectorhoofd, het afdelingshoofd of namens hen een medewerk(st)er van de afdeling Bestuur, Personeel, Organisatie en Burgerzaken, kennen burgemeester en wethouders aan de aan te stellen ambtenaar een salaris toe op basis van de functionele schaal, waarbij de salarisregel die wordt voorgesteld is bepaald op grond van het onderhandelingsresultaat met de aan te stellen kandidaat.
**2..** Indien bij de selectie de verwachting bestaat dat de functie nog niet direct volledig kan worden uitgevoerd, doch de redelijke zekerheid aanwezig is dat de functie na een aanvaardbare inwerkperiode, eventueel in combinatie met gerichte training, volledig kan worden vervuld, kan afgeweken worden van het bepaalde in lid 1 van dit artikel, en kan de ambtenaar op voordracht worden ingeschaald in de aanloopschaal.
**3..** Een door het afdelingshoofd opgesteld Persoonlijk Ontwikkelings Plan voor de betreffende ambtenaar, maakt onderdeel uit van de onder lid 2 bedoelde voordracht.
**4..** Indien de te verwachten wijze van functioneren van de ambtenaar in termen van kwalitatieve en kwantitatieve productie, de aanwezigheid van diverse vaardigheden of potentieel, of indien de omstandigheden op de arbeidsmarkt en/of organisatorische omstandigheden van zwaarwegend belang zijn en dit noodzakelijk maken, kan de ambtenaar op voordracht, in afwijking van het bepaalde in lid 1 en lid 2 van dit artikel, worden ingepast in een hogere salarisschaal.
Hoofdstuk
Artikel 3:1:1:7
Salariëring bij aanstelling externe kandidaten
Onderdeel van Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Putten Hoofdstuk 3 Salaris en vergoedingsregelingen