In de artikelen 15:1:15:1 tot en met 15:1:15:14 wordt onder de onderstaande begrippen het volgende verstaan:
medewerker:
de ambtenaar is in de zin van artikel 1:1, lid 1, letter a van deze regeling;
de medewerker als bedoeld in artikel 2:5:1 van deze regeling;
de vrijwilliger in de zin van artikel 19:1, lid a van deze regeling.
leidinggevende:
degene onder wiens verantwoordelijkheid de medewerker zijn werkzaamheden verricht. Dit kunnen zijn de gemeentesecretaris of het afdelingshoofd.
beoordelaar:
de blijkens de functiebeschrijving zijnde direct leidinggevende van de te beoordelen medewerker;
hoofd van dienst:
de gemeentesecretaris;
functie:
het totaal van werkzaamheden gesteld in de aan de medewerker door burgemeester en wethouders schriftelijk toegezonden functiebeschrijving en het vastgesteld competentieprofiel.
functioneringsgesprek:
een gesprek tussen medewerker en de leidinggevende waarin teruggekeken wordt en vooruitgekeken wordt ten aanzien van alle aspecten die te maken hebben met het functioneren van de medewerker.
persoonlijk ontwikkelingsplan (POP):
een plan dat wordt opgesteld door de leidinggevende tezamen met de medewerker waarin de acties ten aanzien van de persoonlijke ontwikkeling van de medewerker voor een aantal jaren wordt vastgesteld (één tot maximaal drie jaar)
beoordelingsgesprek:
een gesprek zoals bedoeld in artikel 3:1:1:9 van deze regeling tussen medewerker en de leidinggevende. In dit gesprek wordt de in dit artikel bedoelde beoordeling toegelicht door de leidinggevende en afspraken worden gemaakt ten aanzien van de toekomst.
individueel werkplan:
een plan dat wordt opgesteld door de leidinggevende in samenwerking met de medewerker waarin de acties voor de medewerker met betrekking tot de uitoefening van zijn functie in een betreffend jaar worden vastgelegd en dat onder andere als basis dient voor de uiteindelijke beoordeling
Hoofdstuk
Artikel 15:1:15:1
Begripsomschrijvingen
Onderdeel van Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Putten Hoofdstuk 15 Overige rechten en verplichtingen