**1..** Zo spoedig mogelijk, doch uiterlijk veertien dagen nadat de oordeelsvorming heeft plaatsgevonden, wordt met de medewerker een beoordelingsgesprek gevoerd. Tenminste twee werkdagen voor dit gesprek wordt de medewerker een kopie van de opgestelde beoordeling uitgereikt.
**2..** In het beoordelingsgesprek wordt de medewerker in kennis gesteld van de wijze waarop deze gedurende het beoordelingstijdvak de functie heeft vervuld, omtrent de gedragingen tijdens de uitoefening van de functie, alsmede van de gronden waarop het oordeel berust.
**3..** De medewerker wordt tijdens het beoordelingsgesprek en gedurende twee weken na afloop daarvan, in de gelegenheid gesteld een standpunt omtrent de beoordeling kenbaar te maken.
**4..** Het beoordelingsgesprek met de medewerker wordt gevoerd door een leidinggevende.
**5..** Na afloop van het beoordelingsgesprek tekent de medewerker het beoordelingsformulier voor gezien.
**6..** Op verzoek van een der betrokkenen kan een functionaris van de afdeling Bestuur, Personeel, Organisatie en Burgerzaken, cluster Personeel en Organisatie bij het gesprek aanwezig zijn. Partijen dienen elkaar hiervan in kennis te stellen uiterlijk twee werkdagen voor het gesprek.
Hoofdstuk
Artikel 15:1:15:10
Artikel 15:1:15:10
Onderdeel van Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Putten Hoofdstuk 15 Overige rechten en verplichtingen