Bij het verhogen van het aantal te werken uren per jaar geldt tot 2012 een ontslagverbod als er te weinig werk voorhanden is om de meer te werken uren per jaar in te vullen. Het ontslagverbod geldt alleen als de verhoging van het aantal te werken uren uitsluitend oorzaak is voor overtolligheid. Ontslag op een andere grond wel is geoorloofd.
Hoofdstuk
Artikel 19b:14
Ontslagbescherming tijdens overgangstermijn (T)
Onderdeel van Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Putten Toelichting