Leeftijdsbewust Personeelsbeleid wordt naast de in artikel 6:2:1:3 weergegeven leeftijdsverlofdagen vorm gegeven door twee onderdelen.
Voor medewerkers tot en met schaal VI die een dienstverband van 36 uur per week hebben is er de mogelijkheid om vanaf 60 jaar een half uur per dag korter te gaan werken, een en ander na toestemming van het diensthoofd en voor zover de dienst het toelaat.
Toestemming zoals bedoeld in lid 1 van dit artikel wordt alleen verleend wanneer door gebruik te maken van de gevonden mogelijkheid er voor de medewerker daadwerkelijk dagelijks een vermindering van de werkbelasting plaatsvindt.
Voor medewerkers vanaf schaal VII is er vanaf 55 jaar de mogelijkheid om gebruik te maken van demotie. Dit betekent dat zij een door burgemeester en wethouders aangeboden lager ingeschaalde functie accepteren met behoud van bezoldiging, een en ander voor zover de dienst het toelaat. De nieuw te accepteren functie mag maximaal twee functieschalen lager zijn dan de huidige functie van de medewerker.
In voorkomende gevallen kunnen burgemeester en wethouders besluiten om ten gunste van de medewerker af te wijken van de in lid 1 en lid 3 genoemde leeftijdsgrenzen.
Artikel 4:3:1:2
Leeftijdsbewust Personeelsbeleid
Onderdeel van Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Putten Hoofdstuk 4 Arbeidsduur en werktijden