Een medewerker kan gebruikmaken van de tijdregistratieklok als hulpmiddel c.q. ondersteuning voor werkplanning en/of tijdschrijven of zelfcontrole. Een en ander mede afhankelijk van de afspraken tussen medewerker en leidinggevende.
Uren die middels tijdregistratie zijn bijgehouden kunnen alleen worden gebruikt voor afspraken met de leidinggevende over compensatie van teveel of of te weinig gewerkte uren. Deze uren hebben niet de formele status van verlof en kunnen in die zin dan bijvoorbeeld ook niet worden uitbetaald in het kader van het cafetariamodel of anderszins.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies