Voor alle gevallen waarin deze regeling niet of naar billijkheid voorziet, kan de leidinggevende in overleg met de medewerker afwijken van deze regeling. Als de medewerker de beslissing van de leidinggevende hierover onvoldoende billijk vindt kan hij verzoeken om een maatwerkoplossing. De directeur beslist over dit verzoek in overleg met de voorzitter van de ondernemingsraad.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies