Bij het vaststellen van de verlof en werktijden wordt rekening gehouden met de volgende uitgangspunten:
De verlof en werktijden worden op basis van gezamenlijke verantwoordelijkheid vastgesteld;
De verlof en werktijden maken een adequate klantbediening mogelijk, houden rekening met het organisatiebelang én houden rekening met het belang van de medewerker, zodat er een balans is tussen privé en werk;
De verlof en werktijden worden nagekomen en we spreken elkaar actief aan op ongewenst gedrag;
De verlof en werktijden gaan uit van vertrouwen in elkaar;
De verlof en werktijden bieden maatwerk voor organisatie en medewerker, waardoor verschillen in afspraken tussen medewerkers geaccepteerd worden;
De verlof en werktijden zijn collegiaal: er wordt rekening gehouden met de werktijden van andere collega’s. Er is sprake van wederkerigheid, doordat rekening met elkaar wordt gehouden;
De afspraken over de verlof en werktijden zijn transparant en vinden plaats binnen de contracturen van de medewerker.
Hoofdstuk
Artikel 2
Uitgangspunten
Onderdeel van Verordening verlof en werktijden medewerkers gemeente Uithoorn / G2, 2014