De medewerker die een overleden huisgenoot, een nabestaande in de eerste of tweede lijn moet missen heeft recht op rouwverlof. De wijze waarop dit verlof wordt toegekend vindt in nauw overleg plaats tussen medewerker en leidinggevende.
Naast het bepaalde in de Wet Arbeid en Zorg (WAZO en CAR/UWO) heeft de medewerker in ieder geval recht op buitengewoon verlof met behoud van bezoldiging:
Bij overlijden en de lijkbezorging van zijn echtgenoot of partner, huisgenoot of bloed- en aanverwanten in de 1e graad (ouders en kinderen) wordt verlof verleend van de dag van het overlijden tot en met de dag van de begrafenis of crematie.
Bij overlijden en de lijkbezorging van bloed- en aanverwanten in de 2e graad voor ten hoogste twee dagen, tenzij de medewerker belast is met de regeling van de lijkbezorging en/of de nalatenschap, wordt verlof verleend van de dag van het overlijden tot en met de dag van de begrafenis of crematie.
De gemeente Uithoorn kent een Protocol Rouwverwerking, dat als handvat dient bij het toekennen van het verlof en de wijze waarop het werk kan worden hervat.
Hoofdstuk
Artikel 21.
Verlof bij overlijden
Onderdeel van Verordening verlof en werktijden medewerkers gemeente Uithoorn / G2, 2014