De medewerker met een (voltijds) betrekking kan zijn arbeid verrichten volgens een vastgesteld werkpatroon. Verschillende varianten zijn mogelijk, te weten:
5 dagen van 7 uur en 12 minuten;
4 dagen van 9 uur;
4 dagen van 8 uur en 1 dag van 4 uur;
5 dagen van 8 uur en 4 dagen van 8 uur (om de week)
De keuze voor een werkindeling leggen de medewerker en de leidinggevende in onderling overleg vast.
Voor een deeltijdfunctie worden de dagen waarop de medewerker werkt, vastgelegd en de daarbij behorende feitelijke arbeidsduur per dag.
De werktijden kunnen op grond van de Wet aanpassing arbeidsduur (Waa) in structurele zin worden gewijzigd op verzoek van de medewerker, tenzij het dienstbelang zich daartegen verzet.
De werktijden kunnen ook op verzoek van het college van burgemeester en wethouders worden gewijzigd, indien dit op grond van het dienstbelang noodzakelijk is. Een wijziging dient minimaal drie maanden voorafgaand aan de wijziging bekend te worden gemaakt aan de medewerker.
Hoofdstuk
Artikel 4
Werkweek, indeling
Onderdeel van Verordening verlof en werktijden medewerkers gemeente Uithoorn / G2, 2014