**1..** Als de werkgever van plan is de mogelijkheid en wenselijkheid van een organisatiewijziging te onderzoeken, worden de OR en de medewerkers in een vroeg stadium daarvan op de hoogte gesteld.
**2..** Het tijdstip van kennisgeving is dusdanig, dat de OR zijn mening over de onderzoeksopdracht kenbaar kan maken.
**3..** De medewerkers worden zo veel mogelijk betrokken bij de uitvoering van het onderzoek. Bovendien worden zij en de OR, indien mogelijk, tussentijds op de hoogte gehouden van de vorderingen van het onderzoek.
**4..** Een schriftelijke eindrapportage van het onderzoek wordt ter kennisneming toegezonden aan de OR en de medewerkers.
**5..** Het voorgaande laat onverlet dat de werkgever continu de gewenste formatieomvang, de functiebepalende elementen en daarmee samenhangend de positionering van die functies kan monitoren.
HOOFDSTUK 2
Artikel 2.1
Onderzoek organisatiewijziging
Onderdeel van Sociaal plan Gemeente Leudal 2013