**1..** Nadat een vacature is ontstaan, wordt de vacature ingebracht bij het betreffende lid van het DT, waarna de directie goedkeuring verleend aan het vervullen van de vacature. Hierna wordt de verantwoordelijke manager in kennis gesteld en wordt in overleg met de P&O-adviseur de tekst van de vacature opgesteld.
**2..** Voordat de vacature intern bekend gemaakt wordt, is onderzocht (door P&O) of er een voorkeurskandidaat is. Voorkeurskandidaten zijn medewerkers waarmee afspraken zijn gemaakt vanwege: re-integratie in verband arbeidsongeschiktheid, bovenformatief geplaatst als gevolg van bezuiniging/organisatiewijziging of loopbaanontwikkeling.
**3..** Een geschikte (of geschikt te maken) voorkeurskandidaat wordt met voorrang benoemd (er ontstaat dan geen interne vacature).
**4..** Indien er sprake is van interne kandidaten, wordt er een selectie gemaakt uit deze interne kandidaten.
Er wordt een sollicitatiegesprek (op dezelfde wijze zoals beschreven is bij 5.) gevoerd alvorens tot benoeming wordt overgegaan. De volgende medewerkers behoren tot de groep van interne kandidaten:
ambtenaren met een tijdelijke en vaste aanstelling, werkzaam bij de gemeente Noordoostpolder, dan wel ambtenaren van organisaties de deelnemen aan SWiF en die op het gebied van werving- en selectie hun interne arbeidsmarkt aan elkaar hebben opengesteld;
uitzendkrachten, gedetacheerden, stagiaires en interim-managers die langer dan een half jaar werkzaam zijn bij de bestuursdienst, voor zover het de “eigen functie” betreft;
medewerkers in dienst van Concern voor Werk (voor de periode van 01-10-2015 tot 01-10-2017).
**5..** Elke vacature wordt eerst intern bekend gemaakt. In uitzonderingsgevallen kan – na overeenstemming met de Ondernemingsraad - gelijktijdig intern en extern geworven worden.
**6..** Nadat eventuele interne kandidaten over de verdere procedure zijn geïnformeerd, wordt de vacature opengesteld voor externe gegadigden:
wanneer zich geen interne kandidaat heeft gemeld, of
wanneer het niet verantwoord wordt geacht een interne kandidaat in de vacature te benoemen.
Vóór externe plaatsing wordt eerst datum en tijdstip bepaald waarop sollicitatie-gesprekken worden gehouden. De verzending van een wervingsadvertentie vindt plaats door Service & Ondersteuning/P&O. De keuze van de media vindt, na advies van de P&O-adviseur, plaats door de verantwoordelijke leidinggevende.
**7..** De directeur kan bepalen dat de voorselectie ter vervulling van een vacature aan een terzake deskundig extern bureau wordt opgedragen. In die gevallen wordt zoveel mogelijk aansluiting gezocht bij de reguliere procedure, waarbij de inbreng van managers en medewerkers gewaarborgd blijft.
**8..** De advertentie vermeldt, naast de relevante kenmerken (functie-eisen, taakinhoud, aard van dienstverband enz.) van de vacature, de wijze van solliciteren, eventuele bijzondere selectieprocedures, zoals bv. assessment en de termijn waarbinnen gesolliciteerd moet worden. Wanneer het stellen van een leeftijdsgrens noodzakelijk is, wordt de reden daarvan weergegeven. Indien een voorkeursbeleid ten behoeve van bepaalde groepen wordt gevoerd, wordt daarvan uitdrukkelijk melding gemaakt in de advertentie en de reden weergegeven. Toepassing van deze regels zal nimmer strijdigheid met enige wettelijke regeling mogen opleveren. Het betreft hier de wervingstekst zoals geplaatst op de website www.noordoostpolder.nl. Voor de advertenties in andere media wordt gekozen voor de functiebenaming en eventueel een korte omschrijving. In de advertentie wordt verwezen naar de vacatureomschrijving op de website van de gemeente Noordoostpolder.
**9..** De portefeuille met open sollicitaties wordt door Service & Ondersteuning/P&O geraadpleegd en geschikte kandidaten worden meegenomen in de procedure (alle in portefeuille genomen sollicitaties worden na een bewaartermijn van zes maanden vernietigd).
Artikel 1
Ontstaan en openstelling vacature
Onderdeel van Regels bij het selecteren van personeel 2013 gemeente Noordoostpolder