**1..** Het college kan een loonkostensubsidie verstrekken aan werkgevers die met een kwetsbare, uiterst kwetsbare of gehandicapte werknemer een arbeidsovereenkomst sluiten, waarbij belanghebbende een inkomen van tenminste het wettelijk minimumloon verdient en niet meer afhankelijk is van een bijstandsuitkering.
**2..** De loonkostensubsidie bedraagt ten hoogste 50% van het wettelijk minimumloon gedurende maximaal 12 maanden ten behoeve van de kwetsbare werknemer. De loonkostensubsidie bedraagt maximaal 24 maanden ten behoeve van de uiterst kwetsbare werknemer en de gehandicapte werknemer.
**3..** Onder kwetsbare werknemer wordt verstaan de persoon die:
voorafgaand aan de indienstneming gedurende zes maanden geen reguliere betaalde betrekking heeft gevonden;
geen startkwalificatie bezit;
ouder is dan 50 jaar; of
alleenstaande ouder is met een ten laste komend kind jonger dan 12 jaar.
**4..** Onder uiterst kwetsbare werknemer wordt verstaan de persoon die onmiddellijk voorafgaand aan de indiensttreding 24 maanden of langer werkloos is geweest.
**5..** De subsidie wordt alleen verstrekt indien hierdoor de concurrentieverhoudingen niet onverantwoord worden beïnvloed en er geen verdringing plaatsvindt.
**6..** De loonkostensubsidie wordt niet verstrekt indien de werkgever op grond van een andere regeling aanspraak maakt op financiële tegemoetkomingen in verband met de indiensttreding van de werknemer.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies