**1..** De medewerker heeft op basis van artikel 17:3 CAR-UWO gemeente Waterland recht op een individueel loopbaanbudget van € 500,- per kalenderjaar.
**2..** De medewerker zet het individueel loopbaanbudget in voor loopbaangerelateerde activiteiten, zoals opleiding, loopbaanadvies, coaching en ontwikkeling. De activiteiten zijn gericht op het vergroten van de inzetbaarheid en de arbeidsmarktpotentie voor een andere functie binnen of buiten de organisatie.
**3..** De in het tweede lid genoemde activiteiten zijn gericht op een reëel loopbaanperspectief.
**4..** Afspraken over de wijze van besteding van het individueel loopbaanbudget worden vastgelegd in een persoonlijk ontwikkelingsplan.
**5..** Budget dat in een jaar niet is benut komt te vervallen, tenzij in het persoonlijk ontwikkelingsplan afspraken zijn gemaakt om het budget op te sparen (maximaal 3 jaar) om daarmee een duurdere activiteit te financieren. Het budget dat na de afgesproken periode niet of niet volledig is benut vervalt.
**6..** Het individueel loopbaanbudget is voor deeltijders en voltijders gelijk.
**7..** Als een medewerker in de loop van het jaar in dienst komt, dan ontvangt de medewerker ook€ 500,- aan individueel loopbaanbudget voor dat jaar.
**8..** De terugbetalingsverplichting is in principe niet van toepassing voor het individueel loopbaanbudget. De terugbetalingsverplichting is alleen van toepassing als de medewerker het individueel loopbaanbudget van het volgende jaar gebruikt en vervolgens gedurende het huidige jaar uit dienst gaat. Een voorbeeld ter verduidelijking staat in bijlage III.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies