Art. 6:4:3:1 CAR/UWO — Kortdurend zorgverlof

Kortdurend zorgverlof is bedoeld voor de noodzakelijke verzorging van naasten in verband met ziekte. Met de term naasten wordt bedoeld: de persoon waarmee je samenwoont; een inwonend kind; of je ouders. De medewerker kan gebruik maken van kortdurend zorgverlof voor maximaal twee werkweken per jaar. Het opgenomen verlof komt voor de helft voor rekening van de werkgever en voor de helft voor rekening van de medewerker. Toepasbaarheid van kortdurend zorgverlof Kortdurend zorgverlof is een instrument dat de leidinggevende kan toepassen om de combinatie van arbeid en zorg enigszins te faciliteren. De medewerker moet de leidinggevende schriftelijk vooraf melden dat hij zorgverlof wilt opnemen. De leidinggevende mag, als het dienstbelang zich hiertegen verzet, het verlof vroegtijdig stoppen of (nog) niet laten aanvangen. Indien een dergelijke spanningssituatie (hulpbehoefende naaste) aan de orde is hebben beide partijen er baat bij dat de noodzakelijke verzorging op een adequate wijze plaatsvind. De medewerker voelt zich eerder gerustgesteld en de leidinggevende beschikt eerder over een aandachtig medewerker. Derhalve wordt in gezamenlijk overleg en in beider belang naar een passende oplossing gezocht. Hierbij mag de leidinggevende verwachten dat de medewerker aangeeft welke andere opties hij bekeken heeft alvorens hij de werkgever om een oplossing verzoekt in de vorm van buitengewoon verlof. De medewerker kan bijvoorbeeld ervoor kiezen om ten volle gebruik te maken van de flexibele werktijdenregeling, door het werk later aan te vangen of juist eerder het werk te verlaten. Daarnaast kan regulier verlof worden opgenomen. Ook kan hij een beroep doen op familie, kennissen of buren. Als deze mogelijkheden geen oplossing bieden dan kan hij een verzoek doen voor dit instrument. De leidinggevende mag vragen welke maatregelen de persoon zelf genomen heeft om voor een voorliggende oplossing zorg te dragen. Zijn oordeel hieromtrent speelt een rol in toekomstige situaties waarbij de medewerker een beroep doet op kortdurend zorgverlof. Verloftoekenning van kortdurend zorgverlof De medewerker moet het afdelingshoofd schriftelijk melden wat de reden is om zorgverlof te willen opnemen, de wijze waarop het verlof opgenomen wordt en de vermoedelijke duur ervan. Na gezamenlijk overleg wordt de omvang van het verlof bepaald. Bij geen overeenstemming beslist de naast hogere leidinggevende. Verrekening van het zorgverlof kan plaatsvinden op diverse manieren, zoals bijvoorbeeld inleveren van regulier vakantieverlof of van het prikkloksaldo.

Rechtspraak bij dit artikel