** 1 .** De ambtenaar heeft jaarlijks recht op een loopbaanbudget van €
500.-.
**2.** Indien bij inwerkingtreding van dit artikel het college een
opleidingsplan heeft vastgesteld dat gelijkwaardige ruimte biedt aan
loopbaanontwikkeling op basis van individuele wensen over
loopbaanactiviteiten gericht op vergroting van inzetbaarheid kan dit
opleidingsplan ongewijzigd worden voortgezet ongeacht het bepaalde
in het eerste lid. Dit na instemming van de ondernemingsraad.
**3.** De ambtenaar zet het loopbaanbudget in ten behoeve van
loopbaangerelateerde activiteiten, zoals opleiding, training,
scholing, loopbaanadvies, coaching en ontwikkeling, gericht op de
vergroting van zijn inzetbaarheid en zijn arbeidsmarktpotentie ten
behoeve van een andere functie binnen of buiten de organisatie.
**4.** De in het derde lid genoemde activiteiten dienen te zijn gericht op
een reëel loopbaanperspectief.
**5.** Afspraken over de wijze van besteding van het loopbaanbudget worden
vastgelegd in een (aanvulling op het) persoonlijk
ontwikkelingsplan.
**6.** Het resterende budget dat na verloop van het kalenderjaar waarin de
aanspraak is opgebouwd niet is benut, komt te vervallen.
**7.** In afwijking op het bepaalde in het zesde lid kan de ambtenaar het
loopbaanbudget gedurende maximaal drie jaar opsparen, om daarmee
eenmalig een duurdere activiteit te financieren. Dit wordt
vastgelegd in (een aanvulling op) het persoonlijk
ontwikkelingsplan.
**8.** Indien na toepassing van het bepaalde in het zevende lid na verloop
van de overeengekomen periode het budget niet of niet volledig is
benut komt het resterende budget te vervallen.
**9.** Dit artikel is geldig in 2013, 2014 en 2015.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies