Garantietoelagen en afbouwtoelagen die uiterlijk op 31 december
2015 zijn ingegaan worden gecontinueerd onder de voorwaarden
waaronder ze zijn toegekend.
Het brandweerpersoneel bij de veiligheidsregio’s wordt
uitgezonderd van het nieuwe beloningshoofdstuk met uitzondering
van het IKB, tenzij in het overleg van de Brandweerkamer met de
vakbonden anders wordt besloten.
Lokale financiële arbeidsvoorwaarden Bruto blijft bruto, netto blijft netto. die op al het personeel binnen een gemeente worden
toegepast op 31 december 2015 en die zijn opgenomen in de lokale
bezoldigingsverordening of rechtspositieregeling, vervallen voor
het personeel dat vanaf 1 januari 2016 in dienst komt. Voor het
zittende personeel wordt deze omgezet in een vast bedrag: de
toelage overgangsrecht H3 (jaarbedrag) deel 1.
Voor alle overige financiële arbeidsvoorwaarden die in de lokale
bezoldigingsverordening of rechtspositieregeling zijn opgenomen
(en dus bij de invoering van hoofdstuk 3 nog bestaan) en die per
1 januari 2016 vervallen of dan in hoogte wijzigen, wordt op
basis van het refertejaar 2014 (roosters, overwerk, en alle
andere relevante factoren) voor elke medewerker die het betreft
bepaald:
hoe hoog het bedrag is dat de medewerker aan toelagen
zou ontvangen volgens de bij overgang geldende regels
voor toelagen/vergoedingen
hoe hoog het bedrag is dat de medewerker aan toelagen
zou ontvangen volgens de nieuwe systematiek.
Het verschil vormt de toelage overgangsrecht H3 (jaarbedrag)
deel 2.
Deel 1 en deel 2 worden bij elkaar opgeteld. Dit is de toelage
overgangsrecht H3. Dit bedrag stijgt niet mee met de
loonontwikkelingen.
Er zijn geen anticumulatiebepalingen.
Deze toelage overgangsrecht H3 is een vast jaarbedrag dat een
keer per jaar wordt uitbetaald in de maand december.
De toelage overgangsrecht H3 moet minimaal 120 euro op
jaarbasis zijn. Indien deze toelage lager is, wordt deze
afgekocht met een eenmalig bedrag ter waarde van 5 jaar.
Als een dienstverband in de loop van een kalenderjaar eindigt,
dan wordt de toelage overgangsrecht H3 naar rato uitgekeerd.
Als een dienstverband in omvang verkleind wordt, dan daalt de
toelage overgangsrecht H3 naar rato.
Vergroten van de aanstellingsomvang ná 31-12-2015 heeft geen
effect.
Lokaal mogen aanvullende afspraken over afkoop, uitruil of
betaling in termijnen gemaakt worden.
Er is apart overgangsrecht voor personeel van gemeenten die op
31 december 2015 een lokale regeling hebben met bepalingen over
de ambtsjubileumgratificatie die positief afwijken van het
nieuwe artikel 3:19. Medewerkers die binnen vijf jaar van verval
van de lokale regeling (dus uiterlijk 31 december 2020) recht
zouden hebben op een ambtsjubileumgratificatie als de lokale
regeling niet was vervallen, krijgen de
ambtsjubileumgratificatie op basis van de lokale regeling die op
31 december 2015 verviel. Het gaat hierbij om de datum van het
ambtsjubileum en de hoogte van de ambtsjubileumgratificatie. De
gemeente legt dit recht vast bij de overgang naar het nieuwe
hoofdstuk 3.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies