Voor de medewerker die wordt geplaatst in een andere functie binnen de gemeentelijke organisatie, vervallen de functiegebonden toelagen.
Aan de medewerker, wiens salaris en salaristoelagen als gevolg van het vervallen van de functiegebonden toelagen een blijvende verlaging ondergaat, wordt een aflopende compensatie toegekend indien:
de blijvende verlaging ten minste 3% bedraagt van de bezoldiging;
de medewerker deze toelagen gedurende ten minste twee jaar zonder wezenlijke onderbreking heeft genoten.
Deze compensatie kent het volgende verloop:
het eerste jaar na de overplaatsing ontvangt de medewerker 100% van de daling van de salaris en salaristoelagen, die het gevolg is van het vervallen van de toelagen;
het tweede jaar na de overplaatsing ontvangt de medewerker 75% van de daling van de salaris en salaristoelagen, die het gevolg is van het vervallen van de toelagen;
het derde jaar na de overplaatsing ontvangt de medewerker 50% van de daling van de salaris en salaristoelagen, die het gevolg is van het vervallen van de toelagen;
het vierde jaar na de overplaatsing ontvangt de medewerker 25% van de daling van de salaris en salaristoelagen, die het gevolg is van het vervallen van de toelagen.
In afwijking van het gestelde in de vorige leden ontvangt de medewerker van vijftig jaar en ouder en/of de medewerker, die direct voorafgaande aan het vervallen van de functiegebonden toelagen, gedurende minimaal vijftien jaar deze toelage heeft genoten, een volledige compensatie van de daling van de salaris en salaristoelagen, die het gevolg is van het vervallen van de functiegebonden toelagen.
Hoofdstuk
Artikel 3:8
Functiegebonden toelagen
Onderdeel van Sociaal statuut gemeente Stadskanaal 2013