**1..** Beëindiging van het thuiswerken vindt plaats
na afloop van de afgesproken periode;
op gemotiveerd verzoek van de medewerker;
indien een situatie ontstaan is, waarin het organisatie- of dienstbelang zich verzet tegen voortzetting van het thuiswerken;
indien de werkplek niet meer aan de ARBO-normen voldoet;
indien de werknemer zich niet houdt aan de overeen gekomen afspraken en voorwaarden, dan wel de door de leidinggevende gegeven aanwijzingen;
bij beëindiging van het dienstverband van de medewerker;
**2..** Bij het beëindigen van het thuiswerken draagt de medewerker alle (digitale) dossiers c.q. documenten, die hij gebruikt heeft dan wel geproduceerd heeft voor of tijdens thuiswerken, in goede staat over aan de leidinggevende.
Incidenteel thuiswerken
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies