**1..** De uitvoerende organisatie en de kandidaat gaan een arbeidsovereenkomst aan met een minimale duur van zes maanden.
**2..** De kandidaat, genoemd in het eerste lid, behoort in de periode direct voorafgaand aan de aanvang van de arbeidsovereenkomst tot de doelgroep, als benoemd in artikel 2 eerste lid, en wordt door de Gemeente Roermond voorgedragen aan de uitvoerende organisatie.
**3..** In de arbeidsovereenkomst is de duur van de arbeidsovereenkomst vastgelegd en duidelijk en eenduidig vastgelegd hoeveel uur de kandidaat verplicht wordt arbeid te verrichten en tegen welk loon.
**4..** De uitvoerende organisatie betaalt 100% van het minimumloon aan de kandidaat.
**5..** De uitvoerende organisatie ondersteunt de kandidaat bij het verbeteren van de kwalificaties voor de arbeidsmarkt.
**6..** De uitvoerende organisatie kan een inleenovereenkomst sluiten ten behoeve van de individuele kandidaat met een inlenende organisatie.
**7..** In de inleenovereenkomst is het aantal uur en de termijn beschreven dat de kandidaat arbeid voor de inlenende werkgever verricht.
**8..** Voor die kandidaat die werkzaam is in een fulltime dienstbetrekking en die samenwoont als echtpaar of anderszins een gezamenlijke huishouding voert, als genoemd in artikel 3 WWB, en van wie de minst verdienende partner geen recht heeft op teruggave van de algemene heffingskorting, als genoemd in de Wet Inkomstenbelasting 2001, vult de uitvoerende organisatie het inkomen aan, zodat de kandidaat het recht op uitkering op grond van de wet, IOAW of IOAZ verliest.
Hoofdstuk 2
Artikel 16
Voorwaarden van de vergoeding voor werkervaringsbaan
Onderdeel van Uitvoeringsbesluit gesubsidieerde arbeid 2009