De Uitvoeringsregeling Flexibel belonen is een uitwerking van artikel 19 Bezoldigingsregeling en is opgenomen in hoofdstuk 5 in de notitie Bewust belonen.
Deze bijlage behoort bij hoofdstuk 5 van deze notitie. Hierin zijn de minimum voorwaarden vermeld waar de verschillende soorten beloningen (positief of negatief) aan moeten voldoen.
Deze bijlage treedt gelijktijdig in werking met de Bezoldigingsregeling en de notitie Bewust belonen.
Legenda
Er is geen sprake van automatisme of verplichting om gebruik te maken van de hierna vermelde beloningen of sancties. Steeds zal de leidinggevende zorgvuldig een afweging moeten maken over het al dan niet toekennen van een van de hierna genoemde beloningsvormen.
Uitgegaan is van de bedragen en uren van een voltijder. De bedragen voor een deeltijder zijn naar rato, tenzij anders vermeld.
De beoordeling volgens is gebaseerd op de vierpuntsschaal uit de gesprekkencyclus:
A = onvoldoende
B = behoeft verbetering
C = goed
D = uitstekend
In het schema is voor verschillende onderdelen aangegeven de score C+.
C+ = eindbeoordeling C met op een of meer onderdelen een score D.
Onder beoordeling wordt verstaan de eindbeoordeling.
Resultaatafspraken zijn afspraken waar een specifieke beloning aan is gekoppeld.
Beloning positief
beloning positief
voorwaarde
toelichting
normale periodiek
1 x beoordeling
B, Cof D
·structureel
·toekennen jaarlijks periodiek
·normaal functioneren
versnellen bevorderingstempo
1 x beoordeling
C+of D
·structureel
·snellere ontwikkeling medewerker
vervroegen normale periodiek
1 x beoordeling
C+of D
·incidenteel
·periodiekdatum onveranderd
vervroegen periodiekdatum
1 x beoordeling
C+of D
·structureel
·eerdere periodiekdatum
2 extra periodieken
2 x beoordeling D
(minimaal 2 jaar)
·incidenteel
·max 2 extra periodieken
·normale periodiek blijft
·periodiekdatum onveranderd
bevordering
1 x beoordeling
C of D
·structureel
·normaal functioneren
·beloningsafspraken
prestatiegratificatie
1 x beoordeling
C+of D
·incidenteel
·afdelingshoofd bepaalt bedrag
·individueel of per groep
schouderklop
uitstekende prestatie
·incidenteel
·max bruto € 50,- voor voltijder of deeltijdervoorbeelden: bon, geld of attentie in natura etc.
persoonlijke of functioneringstoelage
·2 jaar max functieschaal
·2 x beoordeling D
·verwachting toekomst ook beoordeling D
·jaarlijkse toets
·toelage vervalt bij beoordeling A of B
·incidenteel max 3 jaar of
·structureel
·ten hoogste max volgende functieschaal incorporaties evt. toelage
arbeidsmarkttoelage
·1 x beoordeling D bij zittende medewerker
·jaarlijkse toets
·toelage vervalt bij beoordeling A of B
·incidenteel
·ten hoogste max volgende functieschaal
·max 3 jaar
·geschikte sollicitanten (werving)
·zittende medewerkers (binding)
Beloning negatief: sancties
sancties
functionerings
gesprek
beoordeling
toelichting
onthouden normale periodiek
1 x
1x beoordeling
A of B
·incidenteel
bevriezen beloningsafspraken
1 x
1 x beoordeling A of B
of
niet nakomen resultaatafspraken
·incidenteel
·niet voldoen aan functie- of opleidingseisen
stopzetten / niet verlengen arbeidsmarkttoelage
1 x
1 x beoordeling A of B
of
niet nakomen resultaatafspraken
·structureel
·niet voldoen aan functie- of opleidingseisen
Ingangsdatum
Deze Uitvoeringsregeling Flexibel belonen treedt in werking met ingang van 1 januari 2014.
Krimpen aan den IJssel, 22 oktober 2013
Burgemeester en wethouders van Krimpen aan den IJssel,
De secretaris, De burgemeester,
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies