**1..** Indien de werkgever besluit om de werknemer niet zelf in dienst te nemen, maar via een uitzend- of detacheringsovereenkomst bij zijn bedrijf werkzaam te laten zijn kan de loonkostensubsidie worden aangevraagd door het uitzendbureau dan wel detacheringbedrijf waar men in dienst treedt.
**2..** Indien de werkgever besluit om de uitkeringsgerechtigde, aansluitend op de uitzend- dan wel detacheringsovereenkomst, een arbeidsovereenkomst aan te bieden, kan de werkgever recht hebben op de resterende loonkostensubsidie. Bij de bepaling van de duur van de loonkostensubsidie wordt de periode als bedoeld in lid 1 in mindering gebracht.
Hoofdstuk 2
Artikel 9
Uitzend- en detacheringsovereenkomst
Onderdeel van Uitvoeringsbesluit werkgeverssubsidies 2013